Manager une équipe de travailleurs en ESAT-2026

Formation créée le 25/09/2025. Dernière mise à jour le 31/03/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10 (10 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Manager une équipe de travailleurs en ESAT-2026


Le programme tient compte des réformes (Plan de transformation des ESAT, Loi pour le Plein emploi et ses décrets, rapports IGAS, ...). La seule maîtrise technique de la production ne suffit plus aujourd'hui pour accompagner, former ou réussir l'insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap. Coincé entre exigences de production et gestion des équipes, entre activités à assurer et projet personnalisé à développer puis à mettre en œuvre, le rôle du moniteur d’atelier devient de plus en plus complexe.

Objectifs de la formation

  • actualiser les connaissances réglementaires sur l’environnement et les outils afin de les utiliser comme leviers dans le management d’une équipe de travailleurs ;
  • connaître et prendre en compte les besoins en lien avec les différents handicaps pour organiser et adapter le travail aux personnes ;
  • développer la qualité de vie au travail dans une visée de reconnaissance professionnelle, de développement des compétences, afin de favoriser l’autonomie au travail ;
  • appréhender et comprendre les mutations et évolutions à venir du secteur du travail protégé ;
  • organiser et optimiser les communications dans un esprit de relation d'aide et de respect des droits et potentiels des travailleurs en situation de handicap.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • professionnels d’ESAT (prioritairement moniteurs, ETS, chargés d’insertion)
Prérequis
  • être en activité en ESAT

Contenu de la formation

Jour 1 - de 9 h 00 à 12 h 30 :
  • situer sa mission dans le contexte réglementaire de l’ESAT : identité et missions des ESAT ;
  • comprendre et appréhender la notion de handicap : a) typologies des handicaps (déficiences intellectuelles et psychiques) et évolution des publics, b) enjeux liés au vieillissement et/ou à l’hétérogénéité des profils des personnes accompagnées.
Jour 1 - de 13 h 30 à 17 h 00 :
  • rôle et fonctions des professionnels - prise en compte du cadre institutionnel de l’ESAT dans le management d’une équipe de travailleurs : a) projet d’établissement (les principes), b) droits des usagers et documents relatifs à leur mise en œuvre, c) équipe d’encadrement pluridisciplinaire (le positionnement professionnel, la communication), d) modalités d’emploi et d’accompagnement professionnel des travailleurs, e) aménagements possibles de l’environnement de travail, les activités de soutien, f) réseaux et partenariats.
Jour 2 - de 9 h 00 à 12 h 30 :
  • accès à la citoyenneté : galerie de portraits de travailleurs (vidéo),
  • les contours d’une culture bientraitante en ESAT (impacts de la posture professionnelle des encadrants, les RBPP),
  • les outils du management : la communication et la relation de confiance.
Jour 2 - de 13 h 30 à 17 h 00 :
  • les outils du management (suite) : a) projet personnalisé d’accompagnement (mise en œuvre du parcours individualisé), b) formation professionnelle (l’identité professionnelle comme support de valorisation et de professionnalisation), c) supports et outils adaptés à l’évaluation de l’efficience professionnelle des travailleurs (les référentiels métiers, ...), d) santé au travail et la prévention des risques professionnels ;
  • les enjeux et les étapes de l’intégration professionnelle : évolution des politiques de l’emploi des personnes en situation de handicap ;
  • évaluation de la formation, échanges et conclusion.

Équipe pédagogique

Sébastien HONORÉ - Directeur général d’association et Vice-Président d’ANDICAT ou Pierre BARRANDE - Consultant, formateur et évaluateur externe

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • feuille de présence,
  • évaluation de l’acquisition des objectifs par le formateur selon les moyens pédagogiques utilisés lors de la formation,
  • évaluation de la formation par les stagiaires,
  • certificat de réalisation et attestation de compétences.

Ressources techniques et pédagogiques

  • alternance d’apports théoriques, méthodologiques et de cas concrets,
  • animation interactive entre stagiaires et formateurs (questions/réponses, partage d’expériences),
  • quiz, questionnaire, mises en situation, études de cas, démarche réflexive, jeux de rôles, travail en sous-groupe,
  • projection de supports lors de la formation (diaporama, vidéos, documents techniques, etc.),
  • mise à disposition de supports pendant et à l’issue de la formation,
  • utilisation de vidéoprojecteur, tableau blanc, paperboard.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10 (10 avis)

Capacité d'accueil

Entre 1 et 12 apprenants

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre des formations sont invitées à nous contacter afin d’étudier ensemble les modalités de suivi de la formation. Les prestations seront adaptées aux situations et profils des personnes.