Accompagner le changement au sein des ESMS-2026

Formation créée le 07/10/2025. Dernière mise à jour le 01/04/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

Accompagner le changement au sein des ESMS-2026


Le programme tient compte des réformes (Plan de transformation des ESAT, Loi pour le Plein emploi et ses décrets, rapports IGAS, ...).

Objectifs de la formation

  • comprendre le mécanisme d'adaptation au changement,
  • comprendre comment créer les conditions pour aider son équipe à mieux s'adapter.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Directeurs, directeurs adjoints, chefs de services, adjoints techniques, autres cadres.
Prérequis
  • Etre en activité en ESAT.

Contenu de la formation

Jour 1 - de 9 h 00 à 12 h 30 : repérer et analyser les risques psychosociaux en période de changements
  • les étapes de l'adaptation au changement,
  • le deuil du passé,
  • le stress lié au changement (mécanismes, symptômes, conséquences),
  • les freins à l'adaptation au changement.
Jour 1 - de 13 h 30 à 17 h 00 : renforcer son adaptabilité au changement
  • analyser ses propres perceptions du changement,
  • reconnaître et apprendre à gérer ses émotions.
Jour 2 - de 9 h 00 à 12 h 30 : comment aider son équipe à mieux s'adapter au changement
  • l’aider à dépasser les freins au changement,
  • l'écoute active,
  • savoir communiquer positivement.
Jour 2 - de 13 h 30 à 17 h 00 : comment aider chacun à développer et préserver ses ressources personnelles
  • aider chacun à développer son autonomie,
  • repérer les salariés en souffrance,
  • savoir se protéger,
  • évaluation de la formation, échanges et conclusion.

Équipe pédagogique

Catherine BESIERS-TABOURNEAU - Psychologue du travail, Responsable de formation

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • feuille de présence,
  • évaluation de l’acquisition des objectifs par le formateur selon les moyens pédagogiques utilisés lors de la formation,
  • évaluation de la formation par les stagiaires,
  • certificat de réalisation et attestation de compétences.

Ressources techniques et pédagogiques

  • alternance d’apports théoriques, méthodologiques et de cas concrets,
  • animation interactive entre stagiaires et formateurs (questions/réponses, partage d’expériences),
  • selon les formations : quiz, questionnaire, mises en situation, études de cas, démarche réflexive, jeux de rôles, travail en sous-groupe, etc.
  • projection de supports lors de la formation (diaporama, vidéos, documents techniques, etc.),
  • mise à disposition de supports pendant et à l’issue de la formation,
  • utilisation de vidéoprojecteur, tableau blanc, paperboard.

Capacité d'accueil

Entre 1 et 12 apprenants

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre des formations sont invitées à nous contacter afin d’étudier ensemble les modalités de suivi de la formation. Les prestations seront adaptées aux situations et profils des personnes.