Rémunération des travailleurs et management des ressources humaines : réglementation et impacts-2026
Version du programme : 1
Prochaine date
08/10/2026Type de formation
PrésentielDurée de formation
12 heures (2 jours)Accessibilité
OuiÀ partir de
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€ Net de TVARémunération des travailleurs et management des ressources humaines : réglementation et impacts-2026
La rémunération des travailleurs d’ESAT est aujourd’hui un des thèmes centraux du management des ressources humaines. Elle est encadrée par un grand nombre d’impositions réglementaires et influe inévitablement sur la plupart des composantes de la Gestion des Ressources Humaines en ESAT. Le programme tient compte des réformes (Plan de transformation des ESAT, Loi pour le Plein emploi et ses décrets, rapports IGAS, ...). Chaque demi-journée débutera par un tour de table : le premier pour présenter et recueillir les attentes des participants, les suivants pour valider les acquis.
Objectifs de la formation
- maîtriser le cadre réglementaire de la rémunération et de la gestion des ressources humaines en ESAT,
- définir une méthodologie pour mettre en œuvre une politique de rémunération et de GRH.
Profil des bénéficiaires
- Directeurs et cadres d’ESAT, administrateurs, directeurs généraux, comptables et tout salarié impliqué dans la mise en œuvre de la rémunération et des ressources humaines des travailleurs handicapés.
- Être en activité en ESAT.
Contenu de la formation
Jour 1 - de 9 h 00 à 12 h 30 :
- le contexte : mutations et défis actuels (défis économiques, évolution des publics, évolutions réglementaires),
- le statut juridique du travailleur d’ESAT,
- le Plan de transformation et la Loi pour le Plein emploi : analyse et impact.
Jour 1 - de 13 h 30 à 16 h 00 :
- réglementation : présentation et analyse des ressources d’un travailleur d’ESAT (la rémunération garantie, le complément AAH),
- les politiques de rémunération : quelles alternatives? l’intéressement et les gratifications.
Jour 2 - de 9 h 00 à 12 h 30 :
- les pratiques et la réglementation des ressources humaines en ESAT : la durée du temps de travail, la fiche de rémunération, les cotisations sociales, les congés.
Jour 2 - de 13 h 30 à 16 h 00 :
- les pratiques et la réglementation des ressources humaines en ESAT (suite) : la prévoyance, les mutuelles, la formation professionnelle, le bordereau ASP, la retraite,
- les pratiques de politique de rémunération en ESAT et les critères d’évaluation,
- évaluation de la formation, échanges et conclusion.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- feuille de présence,
- évaluation de l’acquisition des objectifs par le formateur selon les moyens pédagogiques utilisés lors de la formation,
- évaluation de la formation par les stagiaires,
- certificat de réalisation et attestation de compétences.
Ressources techniques et pédagogiques
- alternance d’apports théoriques, méthodologiques et de cas concrets,
- animation interactive entre stagiaires et formateurs (questions/réponses, partage d’expériences),
- quiz, questionnaire, mises en situation, études de cas, démarche réflexive, jeux de rôles, travail en sous-groupe,
- projection de supports lors de la formation (diaporama, vidéos, documents techniques, etc.),
- mise à disposition de supports pendant et à l’issue de la formation,
- utilisation de vidéoprojecteur, tableau blanc, paperboard.
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Accessibilité
La prestation sera adaptée aux situations et profils des bénéficiaires : contenus (outils et méthodes), accompagnement, suivi (durées, emploi du temps, adaptation des rythmes). Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre la formation sont invitées à nous contacter afin d’étudier ensemble les modalités de son suivi. La validation du lieu et des horaires, ainsi que l'inscription des stagiaires via le lien reçu sont à effectuer 3 semaines avant le début de la formation (pour les formations destinées aux personnes en situation de handicap, l’adresse mail n’est pas obligatoire mais il convient de renseigner le secteur d’activité dans le champ « Fonction »). Au préalable, il convient de vérifier que les stagiaires inscrits remplissent les conditions relatives aux prérequis mentionnés sur le programme. Vous pouvez nous contacter, de préférence par mail (andicat@andicat.org) ou par téléphone (01 42 40 15 28) du lundi au vendredi, de 14 h à 17 h. En cas d’absence, merci de laisser un message ou d’adresser un mail avec vos coordonnées, nous vous recontacterons dans les meilleurs délais.