L'absentéisme des travailleurs d’ESAT : l’appréhender pour ne pas le subir
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiL'absentéisme des travailleurs d’ESAT : l’appréhender pour ne pas le subir
Le programme tient compte des réformes (Plan de transformation des ESAT, Loi pour le Plein emploi et ses décrets, rapports IGAS, ...). Chaque demi-journée débutera par un tour de table : le premier pour présenter et recueillir les attentes des participants, les suivants pour valider les acquis.
Objectifs de la formation
- comprendre les causes de l’absentéisme et le contexte réglementaire,
- repérer les pratiques et dynamiques de travail impactant l’absentéisme,
- identifier des leviers pour mobiliser et/ou remobiliser les travailleurs handicapés.
Profil des bénéficiaires
- Professionnels intervenant en ESAT.
- Aucun.
Contenu de la formation
de 09 h 00 à 12 h 30 - contexte et évolution :
- le plan de transformation des ESAT,
- le parcours renforcé en emploi,
- les nouveaux publics,
- comment concilier la mission médico-sociale et la production.
de 13 h 30 à 17 h 00 - cadre législatif et réglementaire :
- le statut de travailleur en ESAT (droits et devoirs),
- la HAS et le Travail Protégé,
- les principes d’intégration en milieu ordinaire de travail,
- le contrat d’aide et d’accompagnement par le travail, limites et responsabilités engagées en cas d’absences,
- la participation des travailleurs au sein de leur établissement.
de 09 h 00 à 12 h 30 - l’absentéisme en ESAT : causes et constats :
- repérage des causes possibles et constats partagés,
- burn-out, risques psycho-sociaux des travailleurs en ESAT, avancée en âge, exigence de production, mobilisation des compétences,
- comparatif entre absentéisme des usagers et des professionnels,
- évolution des handicaps et des pathologies.
de 13 h 30 à 17 h 00 - les leviers au présentéisme :
- dynamique de travail et projet personnalisé,
- comment mobiliser et/ou remobiliser les travailleurs : place et rôle des encadrants, politique salariale, accompagnement pluridisciplinaire,
- identifier des facilitateurs et un plan d’actions,
- évaluation de la formation, échanges et conclusion.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- feuille de présence,
- évaluation de l’acquisition des objectifs par le formateur selon les moyens pédagogiques utilisés lors de la formation,
- évaluation de la formation par les stagiaires,
- certificat de réalisation et attestation de compétences.
Ressources techniques et pédagogiques
- alternance d’apports théoriques, méthodologiques et législatifs,
- animation interactive entre stagiaires et formateur (questions/réponses, partage d’expériences),
- selon les formations : quiz, questionnaire, mises en situation, études de cas, démarche réflexive, jeux de rôles, travail en sous-groupe,
- projection de supports lors de la formation (diaporama, vidéos, documents techniques, etc.),
- mise à disposition de supports pendant et à l’issue de la formation,
- utilisation de vidéoprojecteur, tableau blanc, paperboard.
Capacité d'accueil
Accessibilité
La prestation sera adaptée aux situations et profils des bénéficiaires : contenus (outils et méthodes), accompagnement, suivi (durées, emploi du temps, adaptation des rythmes). Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre la formation sont invitées à nous contacter afin d’étudier ensemble les modalités de son suivi. La validation du lieu et des horaires, ainsi que l'inscription des stagiaires via le lien reçu sont à effectuer 3 semaines avant le début de la formation (pour les formations destinées aux personnes en situation de handicap, l’adresse mail n’est pas obligatoire mais il convient de renseigner le secteur d’activité dans le champ « Fonction »). Au préalable, il convient de vérifier que les stagiaires inscrits remplissent les conditions relatives aux prérequis mentionnés sur le programme. Vous pouvez nous contacter, de préférence par mail (andicat@andicat.org) ou par téléphone (01 42 40 15 28) du lundi au vendredi, de 14 h à 17 h. En cas d’absence, merci de laisser un message ou d’adresser un mail avec vos coordonnées, nous vous recontacterons dans les meilleurs délais.